Empleo y Colectivos Vulnerables

Mucho Más que un Trabajo

Además de un derecho universal, el trabajo es una de las principales vías para la integración social. Hoy en día, un empleo es mucho más que un medio para obtener ingresos; es la manera que tenemos la mayoría de las personas de conseguir nuestra propia autonomía económica. La falta de empleo o la precariedad laboral tienen consecuencias que van más allá de lo económico: a través del empleo una persona también participa en los procesos sociales, políticos, culturales…; en definitiva, contribuye al desarrollo económico y social al tiempo que se beneficia de éste.

Apoyamos en la búsqueda de Empleo a Personas Vulnerables

No todas las personas tienen las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo. Personas desempleadas de larga duración, mujeres y jóvenes en dificultad, familias con todos sus miembros en paro, mayores de 45 años, personas migrantes, refugiadas, solicitantes de asilo y solicitantes de otras medidas de protección internacional, personas sin hogar, quienes abandonaron el sistema educativo o tienen baja cualificación…, todas ellas son vulnerables respecto al empleo. Y esto aumenta su riesgo de pobreza y de exclusión social.

Ciertamente con la crisis muchas personas se han visto afectadas por el desempleo. Sin embargo ante esta situación no todas las personas tenemos la misma red familiar y social, conocimiento del mercado laboral, comprensión de los cambios de tendencias en dicho mercado, así como no siempre tenemos problemas en cuanto a barrera idiomática, problemas de salud, sufrimos discriminación u otras barreras añadidas.

Igualdad de Oportunidades, Empleabilidad e Inclusión Social

A lo largo de estos años hemos recorrido un camino que se resume en más:

  • Igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento en el empleo de las personas que han participado en nuestras iniciativas de inserción laboral.
  • Empleabilidad de estas personas, reforzando sus posibilidades y capacidades para acceder al mercado de trabajo en igualdad de condiciones.
  • Inclusión social.

La experiencia de Cruz Roja en la inserción laboral

Desde el año 1999 Cruz Roja Española en la Comunidad Valenciana ha dedicado importantes esfuerzos a que las personas de difícil inserción social o alejadas del mercado laboral, y  especialmente a que las personas inmigrantes, puedan acceder y mantener un empleo en igualdad de condiciones.

El apoyo recibido para realizar esta labor

Estos esfuerzos se han desarrollado mayoritariamente en el marco del Programa Operativo Plurirregional “Lucha contra la Discriminación” (2000-2006/ 2007-2013), financiado por el Fondo Social Europeo. Otras entidades privadas y públicas colaboran en la financiación de los proyectos que se enmarcan dentro del Plan de Empleo.

¿En qué consiste el servicio integrado de empleo?


El Marco: la visión y misión de Cruz Roja

Como se detalla a continuación, la visión y misión de Cruz Roja pone el acento en la atención a las personas más vulnerables y la participación. Desde esta perspectiva parten los Servicios Integrados de Empleo.

VISIÓN

Cruz Roja Española, como organización humanitaria y voluntaria arraigada en la sociedad, dará respuestas integrales a las personas vulnerables, con una perspectiva de desarrollo humano.

MISIÓN

Estar cada vez más cerca de las personas vulnerables en los ámbitos nacional e internacional, a través de acciones integradas, realizadas por voluntariado y con una amplia participación social

Servicios para la Inserción Laboral de Personas pertenecientes a Colectivos Vulnerables

Itinerarios Personalizados en la Búsqueda de Empleo

En función de sus necesidades concretas la persona  participa en la siguiente oferta

  • Orientación Laboral: apoyo en la definición y consecución de los objetivos profesionales
  • Formación: cursos de capacitación profesional (atención a personas, sector servicios e industrial) (motivación, idiomas, trabajo en grupo, responsabilidad).
  • Intermediación: preselección de personas cuyo perfil individual y laboral encaja con los requisitos de las ofertas enviadas por la empresa.
  • Seguimiento: se facilita a las empresas y a los trabajadores la adaptación en su puesto de trabajo.

Información Laboral, Espacios de Búsqueda de Empleo, Formación

Se informa sobre los recursos de empleo en la Comunidad Valenciana, con conocimiento específico del entorno más cercano. Se ofertan cursos formativos y  así como es posible buscar empleo en un espacio con lo necesario para hacerlo.

Autoempleo: Apoyo en la creación y mantenimiento de empresas

Se ofrece formación en gestión empresarial, asesoramiento en la creación del plan de empresa, apoyo en la búsqueda de financiación y un servicio de gerencia asistida que continúa tras la creación de la empresa, acompañando sus primeros pasos si es preciso.

Servicios a Empresas

Servicio de Intermediación Laboral

  • Preselección de candidaturas para cubrir ofertas de empleo: se buscan y entrevistan las personas idóneas antes de presentárselas a la empresa.
  • Asesoramiento: incentivos y ayudas para la contratación, tramitación de documentación de personas extranjeras, formación y sensibilización de responsables de personal…
  • Seguimiento personalizado: se persigue garantizar la adaptación del profesional y la satisfacción de la empresa.
  • Formación pactada con la empresa para cubrir puestos específicos y Prácticas no Laborales en la empresa

Gestión de la Diversidad y Responsabilidad Social de la Empresa

Cruz Roja apoya la iniciativas responsables de las empresas y la lucha contra la discriminación a través de la gestión de la diversidad en las organizaciones. Para ello se realizan algunas de las siguientes acciones:

  • Oferta de información actualizada
  • Formación en RSC y Gestión de la Diversidad
  • Promoción de formación de redes entre empresas y entidades sociales en la materia
  • Apoyo en  la generación de buenas prácticas
  • Sensibilización y diagnóstico en empresas
  • Promoción del voluntariado corporativo

¿Qué es la RSC o RSE?

  • La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Empresarial (RSE) trata el  compromiso de la empresa con el contexto que le rodea, compromiso que parte de la consciencia de las consecuencias de su actividadtanto positivas como negativas.

La definición más aceptada hasta hace unos años es la incluida en el Libro Verde de la Unión Europea (UE)  Fomentar un marco europeo para la Responsabilidad Social de las Empresas, Julio 2001. Según la UE, la RSE es

“la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”

En el año 2011 la UE ofrece una definición más sencilla, a través de la  nueva estrategia europea en materia de RSE, A renewed EU strategy 2011-14 for CSR. Según ésta la RSE es:

«la responsabilidad de las empresas por sus impactos en la sociedad»

  • La RSE es voluntaria: esto significa que debe cumplirse estrictamente la ley, y de forma voluntaria, pueden hacerse otras cosas que la ley no marca pero son muestra del compromiso de la empresa con su entorno. Igualmente, la voluntariedad no  significa que no deba seguir avanzando en la legislación social y ambiental, sino que la empresa puede anticiparse y estar así más preparada.
  • La Responsabilidad de la Empresa tiene tres “patas”: económica, medioambiental y social
  1. La Responsabilidad Económicade la Empresa es generar riqueza en la sociedad. Para ello la empresa debe ser exitosa  en un entorno competitivo, si bien la política equilibrada de distribución de beneficios y su reinversión en la propia empresa y en la sociedad son también partes de la responsabilidad económica.
  2. La Responsabilidad Medioambientalse traduce en la miminización de los recursos que emplea la empresa del medio natural y el impacto que en él produce, así como una actitud proactiva para garantizar la subsistencia de las generaciones futuras.
  3. Responsabilidad Social hace referencia a la atención a las necesidades de las personas y al cambio de las relaciones de desigualdad presentes en nuestra sociedad.
  • La RSE persigue y se basa en relaciones de confianza entre los principales interlocutores de la empresa:

Clientes/as

Trabajadores/as

Proveedores

Propietarios/as-Accionistas

Gestores

Administraciones Públicas

Medios de Comunicación

Asociaciones Cívicas-ONG-Sociedad en su conjunto

Medio Ambiente

Otras empresas

  • La RSE contempla múltiples dimensiones:

Derechos Humanos, aspectos ambientales (protección de la biodiversidad, lucha contra el cambio climático, eficiencia energética, entre otros), lucha contra la corrupción, desarrollo comunitario y buenas prácticas en el consumo, trasparencia, buenas prácticas fiscales, o aspectos relacionados con buenas prácticas laborales: calidad y seguridad en el empleo, diversidad e igualdad de oportunidades,  o integración de personas en dificultad entre otras.

Por ello la empresa, sea cual sea su tamaño, trabaja su responsabilidad social cuando integra las preocupaciones sociales y medioambientales en el corazón de su estrategia y operaciones, creando valor en la comunidad en la que se inserta.

Fuente de la cita: Hans Jonas, El principio de responsabilidad. 1995, Herder, Barcelona

Porqué Practicar la RSE: Beneficios para la empresa

La RSE (Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa) es una pieza clave en el presente y futuro de la gestión empresarial

El prestigioso periódico económico The Economist señalaba en 2005 la RSE como un gasto superfluo. Sin embargo, tres años después publicaba un estudio en el que  concluía que la RSE era “sencillamente un buen negocio”. El 35% de los ejecutivos encuestados  tres años atrás decían que le daban una alta o muy alta prioridad a la RSE, pero que ahora lo hacen el 56% y en tres años pronostican que lo harán el 70%. Solo el 4% respondió que la RSE es una pérdida de tiempo y dinero. Se puede ver el informe completo en la página oficial del periódico mencionado.

El primer motivo para practicar la RSE en la empresa es el ejercicio de la ética. Como personas, nos inscribimos en una realidad social que tod@s compartimos, disfrutamos y sufrimos, y no son distintos los valores empresariales de los valores ciudadanos.

Somos una misma persona, que vive, emprende, trabaja y consume. La coherencia es pues, fundamental.

Además, la  responsabilidad produce beneficios en las empresas

–          Mejor clima laboral y motivación

–          Atrae el talento

–          Mayor productividad

–          Ventajas fiscales y bonificaciones

–          Mejor imagen

–          Posibilidad de difusión en foros no empresariales

–          Obtención de premios y etiquetas distintivas

–          Preferencia en contratas y subvenciones

–          Clientes satisfechos y más fieles

–          Mayor Rentabilidad

Algunos estudios que avalan estas afirmaciones…

–         Fuerte relación entre responsabilidad y rentabilidad empresarial:

Compatibilidad entre RSC y Competitividad: Estado de la Cuestión en el ámbito Internacional. Vicente, A Ruiz A, Tamayo, U 2004. Instituto de Economía Aplicada a la Empresa. Universidad del País Vasco.

Este estudio compara los resultados de más de 70 estudios en todo el mundo que pretenden dilucidar su la RSE es rentable, concluyendo que sí lo es.

Sin embargo, para que exista esta conexión es necesario que la implicación en la RSC sea real, más allá de actuaciones inconexas, ya que sino los grupos de interés o stakeholders perciben la inconsistencia. Así lo indica el siguietn estudio:

Tang, Z., Hull, C. E., & Rothenberg, S. (2012). How corporate social responsibility engagement strategy moderates the CSR–financial performance relationship. Journal of Management Studies49(7), 1274-1303.

–       Mejora de la productividad:

Estudio Manpower Professional 2005 dirigido por el Catedrático de la U. de Barcelona Jordi Suriñach.

Este estudio concluye que la calidad de las condiciones laborales y de conciliación así como la no discriminación y la participación influyen positivamente en el rendimiento del personal de las organizaciones.

–    Pérdidas que implica la discriminación:

El impacto económico de la pérdida de talento femenino La Cámara de Comercio de Barcelona  publicó en 2008 un estudio que concluye que la marginación laboral de mujeres preparadas cuesta mil millones de euros anuales en Cataluña.

–          Satisfacción de los consumidores:

La RSE es una fuente de diferenciación empresarial. Un 91% de las personas encuestadas en Baleares elegiría preferentemente una empresa que sabe responsable a igual precio y calidad. Así lo afirma el estudio La ResponsabilitatSocial Empresarial de les Illes Balears realizado por la Dirección General de RSE del Gobierno Balear en el año 2008.

La tendencia indica que además crecientemente los consumidores están dispuestos a pagar un sobreprecio por contar con una empresa responsable. Un 18% estaría dispuesto a pagar una diferencia de precio de más de un 11%, mientras un 4% pagaría entre un 25%-50% más caro.

Un 26`9% de los consumidores ha efectuado boicot contra alguna empresa por su mal comportamiento. El estudio que contiene esta información es el Informe RSE: La opinión y valoración de los consumidores sobre la Responsabilidad Social de la Empresa en España, elaborado por la Confederación Española de Consumidores y Usuarios en 2008.