Conciliar la vida laboral y familiar es un beneficio para toda la sociedad, para los trabajadores y trabajadoras y también para la empresa.

Medidas de apoyo a la familia y medidas de apoyo a la flexibilidad laboral, combinadas con una buena definición de los puestos de trabajo son fuente de éxito empresarial y social que permiten entre otros aspectos:

- Reducir el absentismo: las empresas que han implantado políticas de conciliación han reducido en un 30% el absentismo, según recoge la guía "Experiencias en organizaciones del tiempo de trabajo en las empresas de Cataluña", editada por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de la Generalitat Catalana.

- Reducir la rotación laboral: las empresas que no tienen políticas de conciliación sufren  una rotación laboral un 20% más elevada, según la Guía BBPP de la Empresa Flexible, que edita IESE y la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid.

- Retener el talento: según el INE, 380.000 mujeres abandonan el mercado laboral por razones familiares frente a sólo 14.000 hombres. Muchas de estas mujeres y hombres preparad@s podrían estar aportando su valía a la empresa. Al mismo tiempo, las medidas de conciliación son uno de los activos más valorados por las plantillas españolas, superando en muchas ocasiones una mejor remuneración. ¿quién no desearía trabajar en una empresa que ayude a conciliar?

- Generan motivación en la plantilla y en consecuencia suponen un aumento de la productividad: es lógico; si en un centro de trabajo se respeta la vida personal y familiar, el trabajo se hace con mayor disposición y sin rellenar horas muertas. Lo que importa es cumplir los objetivos, no el tiempo que permanecemos en las sillas asignadas.

- Crean una sociedad más igualitaria, más responsable y consciente: Actualmente son las mujeres las que soportan la mayor parte del peso del hogar y del cuidado de los menores de edad, personas mayores y enfermas, generando una sobrecarga en las mujeres, pérdidas sociales y una menor atención a hijos e hijas y personas dependientes.

Por estos motivos sociales y empresariales Cruz Roja apoya la conciliación y promueve la corresponsabilidad en la vida laboral y familiar.  Para ello se ponen a disposición los siguientes materiales:

GUÍA DE CORRESPONSABILIDAD EN EL ENTORNO EMPRESARIAL: una guía práctica, con medidas concretas e información de apoyo para la implementación de medidas de concilación en las empresas.

CAMPAÑA TE CORRESPONDE NOS CORRESPONDE: desde el humor, una visita a la realidad de la falta de conciliación y sus consecuencias. Puedes visitar la campaña en la siguiente página web http://www.tecorrespondenoscorresponde.org/